買収監査（デューデリジェンス）にはどのような種類がありますか？
相談の背景 M＆Aで他社の買収を検討しています。 トップ面談で感触がよく、条件も折り合いそうなことから基本合意書を締結し、買収監査（デューデリジェンス）に進む予定です。 買収対象会 […]
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カテゴリ: 労務・人事
仲介者やアドバイザーなどを利用せずに売り手と買い手の当事者でM＆A取引を進めても大丈夫でしょうか？また、基本合意書締結や買収監査（デューデリジェンス）を行わずに最終のM＆A取引契約書締結に進んでもよいでしょうか？
相談の背景 中小企業のオーナー経営者です。後継者不在のためM＆Aで会社の売却準備を進めています。 有力な買い手候補企業が出てきたためトップ面談を実施し、買い手候補企業の社長（オーナ […]
M＆Aで会社を売却するまで５年程度の準備期間がありますが、どのような準備をすればよいでしょうか？
相談の背景 現在60歳のオーナー経営者です。 65歳で引退を考えており、後継者不在のため、会社をM＆Aで第三者に売却したいと思っています。 質問 M＆Aで会社を売却するまで５年程度 […]
株式売買と事業売買のメリットとデメリットは？
相談の背景 M＆Aで他社を買収しようとしています。 質問 株式売買スキームと事業売買スキームのメリットとデメリットを教えてください。 回答 買い手側（譲受企業側）の株式売買スキーム […]
売り手側の立場で株式譲渡と事業譲渡ではどちらの方が手続きが楽でしょうか？
相談の背景 後継者がいないため、M＆Aで会社（事業）の売却を検討しています。 質問 売り手側の立場で株式譲渡と事業譲渡ではどちらの方が手続きが楽でしょうか？ 回答 売り手側の立場で […]
労働組合のある会社の買収は難しいと聞きますが、どのような点が難しいのでしょうか？
相談の背景 買収を検討している売却希望会社に労働組合があります。 質問 労働組合のある会社の買収は難しいと聞きますが、どのような点が難しいのでしょうか？ 回答 労働組合には、企業別 […]
M＆Aを検討する中で事前準備として、退職金規程を作っておいた方がよいのでしょうか？
相談の背景 M＆Aで会社の売却を検討しています。 M＆Aアドバイザーから事前準備資料として退職金規程の提出を求められましたが、当社は退職金規程がありません。 質問 M＆Aを検討する […]
給与規程（賃金規程）、雇用契約書がない場合には作成した方がよいでしょうか？急に作成すると従業員に怪しまれないでしょうか？
相談の背景 M＆Aで会社の売却を検討しています。 M＆Aアドバイザーから事前準備資料として給与規程（賃金規程）、雇用契約書もしくは労働条件通知書の写し、退職金規程の提出を求められま […]
就業規則と就業実態が合っていない場合にはどのように対応すればよいですか？
相談の背景 M＆Aで会社の売却を検討しています。 M＆Aアドバイザーから事前準備資料として就業規則の提出を求められました。 就業規則の内容を確認したところ、長年改定していなかったこ […]
M＆Aによる買収後も買収対象会社の建設業許可を継続したいのですが、行政機関に対してどのような手続きが必要ですか？
相談の背景 建設業許可を有する建設会社の買収を検討しています。 質問 M＆Aによる買収後も買収対象会社の建設業許可を継続したいのですが、行政機関に対してどのような手続きが必要ですか […]